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yabo亚博新人第一次访问高端人才留下专业形象是要做好哪些步骤?

发布人:高邦yabo亚博 ??????发布时间:2019-09-06

目前国内yabo亚博公司发展迅速,但是受不专业yabo亚博公司的影响,刚入行的新人第一次给高端人才打电话时,常常听到“yabo亚博推荐的工作我不需要”等对yabo亚博不信任的话语。为之,yabo亚博新人感到困惑,前期许多高端人才因为不专业yabo亚博公司推荐的不满岗位使他们失去对其他yabo亚博公司的信任,那么对接触的人才该如何攻破他们的防御心理,向他们传递专业?

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一、从招聘企业了解

通常,yabo亚博新人接手一个新职位时,需要对招聘企业做详尽的了解。专业yabo亚博在跟用人经理进行短暂的交流后,就能快速抓住其脉搏。对于招聘企业需要招聘怎样的人会有个大概的判断,人选方向定位就越精准。然后向想跳槽的人才阐述招聘企业的优势,让人才可以通过其他渠道了解企业,给人才一颗“定心丸”?。

二、电话拜访

被yabo亚博接触,多数是猝不及防的电话拜访。因此,被接触人选基本没有时间也没有必要去刻意思考如何回应。得到的第一反应往往是不加掩饰的真实想法。所以,电话那头展现的是最真实的个体。包括对待外部工作机会的态度,对行业和领域的偏好,对未来的计划和期望,以及对被推荐机会的意愿等等。

三、把握人才求职动机

只有当人选的真实诉求与职位期望一致时,人员的配置才是有价值的。因为当人选发现新的岗位与自己的期望存在差异时,会对新环境产生失望,也不会再愿意去了解和主动适应,而是很快萌生退意。所以,正确把握人选的求职动机,就变得十分关键。

四、抓住细节

在正式的场景下,人们出于各自不同的目的,多少都会按照别人希望他的样子,刻意修饰言行甚至违背自己的意愿。细节,是多年养成的习惯,是自然流露,很难去修饰和伪装。因此yabo亚博新人第一次跟人才正式接触时,要注意言谈举止,懂得站在人才的角度为人才思考,解答他们的疑虑。

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从第一次电话拜访到正式接触,意味yabo亚博新人与人选的合作就已经开始。那么如何在第一次让人才感受自己是专业yabo亚博是至关重要,以致在长期的交往和相处中达成合作关系。

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